วันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ต้องเป็นวันอาทิตย์หรือไม่

วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องเป็นวันอาทิตย์

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 28 กำหนดให้นายจ้างจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละหนึ่งวัน โดยวันหยุดต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน และนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงล่วงหน้าว่าจะหยุดวันใดก็ได้

ร้านค้า โรงพยาบาล โรงแรม โรงงาน และงานเป็นกะจึงจัดวันหยุดต่างจากสำนักงานที่หยุดเสาร์อาทิตย์ได้ ปฏิทินที่ทำสีวันอาทิตย์เป็นเพียงการแสดงวันในสัปดาห์ ไม่ได้รับรองว่าเป็นวันหยุดของลูกจ้างทุกคน

การตรวจสิทธิเริ่มจากตารางงานจริงและข้อบังคับของสถานประกอบการ ไม่ควรสรุปว่าทุกคนหยุดเสาร์อาทิตย์ งานเป็นกะ งานบริการ และงานที่เปิดต่อเนื่องอาจกำหนดวันหยุดคนละวัน สิ่งสำคัญคือดูรอบงานของตนและเอกสารที่นายจ้างประกาศให้ตรวจสอบได้

เมื่อตั้งเตือน ให้บันทึกช่วงเริ่มและสิ้นสุดกะจริง เพราะกะข้ามเที่ยงคืนอาจทำให้วันที่บนปฏิทินไม่ตรงกับชื่อวันที่องค์กรใช้ ตรวจวิธีนับกับฝ่ายบุคคลและไม่แก้เวลาย้อนหลังโดยไม่มีหลักฐาน

ต่างจากวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดประจำสัปดาห์อยู่ในมาตรา 28 และเกิดเป็นรอบสัปดาห์ ส่วนวันหยุดตามประเพณีอยู่ในมาตรา 29 และต้องมีไม่น้อยกว่าสิบสามวันต่อปีรวมวันแรงงานแห่งชาติ ทั้งสองสิทธิแยกกัน

อ่านเพิ่มเติมที่ วันหยุดตามประเพณีของลูกจ้างเอกชน 13 วัน การรวมจำนวนวันหยุดสองประเภทโดยไม่แยกชื่ออาจทำให้ตรวจสิทธิผิด

เมื่อตารางเปลี่ยน ควรตรวจวันที่เริ่มใช้ ผู้อนุมัติ วิธีแจ้ง และผลต่อกะที่ประกาศไปแล้ว เก็บหลักฐานตารางเดิมกับตารางใหม่โดยไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อนร่วมงานเกินจำเป็น หากข้อความในแอปกับเอกสารบริษัทไม่ตรงกัน ให้สอบถามผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายบุคคลก่อนรับกะเพิ่ม

งานบางประเภทสะสมวันหยุดได้

มาตรา 28 ระบุว่างานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามกฎกระทรวง อาจให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปหยุดภายในระยะเวลาไม่เกินสี่สัปดาห์ติดต่อกัน

เงื่อนไขนี้ไม่ใช่สิทธิให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดของทุกงานโดยฝ่ายเดียว ต้องดูประเภทงาน ข้อตกลง ตารางกะ และสภาพการจ้างจริง

วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันลาเป็นคนละหมวด จึงควรแสดงคนละสีหรือชื่อกิจกรรมในปฏิทินส่วนตัว การแยกหมวดช่วยให้ตรวจยอดและอธิบายข้อผิดพลาดได้ชัด เช่น วันที่ระบบบันทึกเป็นวันลา ทั้งที่ควรเป็นวันหยุดตามตาราง

เอกสารที่ควรตรวจและช่องทางสอบถาม

ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง ตารางกะ และประกาศวันหยุดของเดือนนั้น หากมีการเปลี่ยนกะ ให้ขอหลักฐานการตกลงหรือคำสั่งที่ชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อกระทบวันหยุดตามประเพณีหรือค่าตอบแทน

Calendarthai ช่วยดูวันที่และวันในสัปดาห์ที่ ปฏิทิน 2569 แต่ไม่ทราบตารางกะ หากยังมีข้อโต้แย้ง ควรติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมายหรือการคำนวณค่าจ้างรายบุคคล

หากมีข้อโต้แย้ง ให้รวบรวมสัญญา ข้อบังคับ ตารางงาน บันทึกเวลา และข้อความแจ้งเปลี่ยนกะตามลำดับวัน แล้วขอคำอธิบายผ่านช่องทางองค์กร บทความทั่วไปช่วยเตรียมคำถาม แต่การพิจารณาสิทธิและค่าตอบแทนต้องอาศัยข้อเท็จจริงของการจ้างงานแต่ละกรณี

การวางแผนแลกกะควรระบุวันที่ กะ ผู้แลก และสถานะอนุมัติให้ครบ แล้วตรวจว่าระบบตารางงานอัปเดตจริงก่อนถือว่าการแลกเสร็จ ข้อความตกลงระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจยังไม่ครบขั้นตอนองค์กร และไม่ควรลบหลักฐานจนกว่าตารางกับบันทึกเวลาจะตรงกัน